外树形象内强素质——翀驰康业开展内部业务培训活动

　　外树形象内强素质

——翀驰康业开展内部业务培训活动

　　为了全方面提升公司管理人员全局思考意识、整体组织配合能力、综合管理能力和工作责任心，进一步增强全体员工的凝聚力和向心力，提升服务品质，提升服务形象，提升客户满意度，提升员工素质，满足公司快速健康持续发展的需求，2022年12月2日至12日，翀驰康业在公司内部组织公司中层以上管理人员进行培训，中国科学家论坛副主席、翀驰（上海）健康服务有限公司董事长李进先生亲自辅导。

　　一是实行轮值经理制度。公司为满足市场人才需求，积极创新的新型管理模式，公司核心中层以上管理人员实施轮值经理制。轮值经理实行董事长领导下的经理负责制，履行岗位经理相应职责。董事会根据《公司章程》和《总经理工作细则》的规定，实行轮值制度，它是进一步为公司遴选人才，满足市场发展，培养人才梯队的有力措施。
　　二是强化翀驰业务培训。整个培训过程由轮值经理刘津铭组织实施，行政部总监段凌进、美容部总监陈村、养生部副总监石玥分别就行政管理、元宇宙营销模式、生命之脉能量仪功能的开发、养生王牌项目的实操、中医养生理论的研究和传承、健康理念行为规范进行授课。

　　三是结合要点进行演练。全员从“品质是翀驰的生命，敬畏是康业的信仰”文化理念，坚持从言行举止规范出发，为满足健康中国2030翀驰健康全民保障行动的实际需求，对将成立的分公司和服务社区人员都要做到专业、文明、品质、担当。

　　中国科学家论坛副主席、翀驰（上海）健康服务有限公司董事长李进先生，对公司提升服务品质、形象、员工素质进一步明确要求，服务品质是公司发展的关键，内部培训是提升员工素质的重要途径，轮值经理制度是培养人才的重要措施，传承中医精髓是发展的根基。公司将以健康市场和客户养生需求为导向，以非药物疗法为手段，不断完善各类培训制度，不断提升全员的素质，从而实现公司大健康产业的不断发展。

　　通过培训，有力地提升了公司的品牌形象和人员的素质，为公司大健康产业的发展奠定了良好的基础。